Tu compañero de oficina (o mejor dicho, de Zoom) desaparece misteriosamente durante las reuniones. De repente, vuelve a aparecer con otro fondo virtual, otro tono de voz, y… ¿una camisa diferente?
No, no estás viendo doble, ni estás en un episodio de "Black Mirror". Lo que estás presenciando es el surgimiento de un nuevo tipo de trabajador, el “overemployed”.
Este es el héroe moderno que ha decidido que un trabajo no es suficiente y que manejar dos (o más) empleos a tiempo completo es lo que necesita para alcanzar sus metas financieras o, quizás, su dosis diaria de adrenalina.
Con la explosión del trabajo remoto, esta práctica pasó de ser algo raro y poco común a convertirse en una tendencia creciente. Los "overemployed" aprovechan las flexibilidades del trabajo desde casa para cumplir con sus múltiples roles sin que ninguna de las empresas sepa de la existencia de la otra.
El término "overemployed" se refiere a aquellas personas que deciden trabajar en más de un empleo a tiempo completo simultáneamente. No estamos hablando de tener un trabajo principal y un side hustle, sino de llevar adelante dos trabajos (o más) que, teóricamente, requieren 40 horas de dedicación cada uno.
Con la explosión del trabajo remoto debido a la pandemia, esta práctica pasó de ser algo raro y poco común a convertirse en una tendencia creciente. Los "overemployed" aprovechan las flexibilidades del trabajo desde casa para cumplir con sus múltiples roles sin que ninguna de las empresas sepa de la existencia de la otra.
1. Motivación Financiera: En un mundo donde el costo de vida sigue aumentando y los salarios no siempre mantienen el ritmo, muchos ven en el "overemployment" una forma de aumentar sus ingresos sin tener que pasar por la angustia de pedir un aumento. Tener dos salarios a tiempo completo puede ser la clave para alcanzar objetivos financieros como pagar deudas, ahorrar para una casa, o simplemente mantener un estilo de vida más cómodo.
2. Diversificación de Riesgos: En lugar de poner todos los huevos en una sola canasta, algunos trabajadores prefieren diversificar sus fuentes de ingresos. Si uno de sus empleadores decide despedirlos, aún tienen otra fuente de ingresos segura. Esto también proporciona un sentido de seguridad laboral en tiempos de incertidumbre económica.
3. Desafío Personal y Profesional: Para algunos, el ser "overemployed" no es solo una cuestión de dinero, sino de demostrar que pueden hacerlo. Es un desafío personal, una prueba de sus capacidades multitarea y de gestión del tiempo. Para ellos, es una forma de mantener la mente ocupada y evitar la monotonía de un solo trabajo.
Por supuesto, no todo es color de rosa. Acá es donde el héroe se enfrenta a su kryptonita.
1. El Estrés Constante: Mantener dos trabajos a tiempo completo requiere más que solo habilidades multitarea. El estrés de estar siempre "encendido", cambiar entre roles y tratar de ocultar la situación a ambos empleadores puede convertirse en una carga pesada. La falta de tiempo para relajarse y desconectarse del trabajo puede llevar a un agotamiento rápido.
2. El Riesgo de Ser Descubierto: En un mundo ideal, cada trabajo remoto se mantendría en compartimentos separados, pero la realidad es más complicada. Los empleadores pueden detectar discrepancias en el rendimiento o la disponibilidad, lo que podría llevar a un despido. Además, muchos contratos de empleo incluyen cláusulas que prohíben trabajar para la competencia o tener otros empleos sin informar a la empresa.
3. Impacto en la Vida Personal: El "overemployment" puede afectar las relaciones personales y familiares. Estar siempre ocupado, tener que cancelar planes a última hora, o simplemente no tener energía para disfrutar de la vida fuera del trabajo puede llevar al aislamiento y a problemas en las relaciones personales.
La narrativa del "overemployed" puede fácilmente inclinarse hacia el heroísmo o hacia el villanismo, dependiendo del punto de vista.
Para algunos, es una manera de ganarle al sistema, de asegurarse una estabilidad financiera que de otra manera sería difícil de lograr. Para otros, es un camino directo al agotamiento, el deterioro de la salud mental y la alienación social.
El verdadero problema radica en el sistema laboral que, en muchos casos, no ofrece una compensación justa ni la flexibilidad necesaria para vivir una vida equilibrada.
Los "overemployed" pueden ser vistos como un síntoma de un problema más grande, donde la necesidad de múltiples fuentes de ingresos es una señal de que los trabajos tradicionales no están cumpliendo con las expectativas económicas de los trabajadores.
En última instancia, la sostenibilidad del "overemployment" depende de cada persona.
Algunas personas pueden manejar la carga de manera efectiva y disfrutar de los beneficios financieros sin comprometer demasiado su bienestar. Otros, sin embargo, pueden encontrar que los costos son demasiado altos, tanto a nivel personal como profesional.
En cualquier caso, es importante que cada persona evalúe sus propias capacidades y límites antes de aventurarse en esta práctica. El trabajo remoto ha abierto nuevas posibilidades, pero también ha creado desafíos únicos.
Como cualquier superpoder, el "overemployment" debe manejarse con cuidado y responsabilidad.
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